Qué es la formación permanente

La formación permanente, para la cual una buena definición es "la búsqueda continua, voluntaria y automotivada" de conocimiento por motivos profesionales y personales, surgió en las últimas décadas. Ya no existe la vieja idea de que la formación termina con los años de la escuela o la universidad, y esta se ha reemplazado por un proceso constante de aprendizaje y superación personal.

Por qué es importante

Por qué es importante

A diferencia del pasado, en el que un empleado podía pasar toda su vida profesional trabajando para una sola empresa, los trabajadores de hoy en día pueden contar con cambiar de una compañía a otra y, a veces, incluso cambiar de sector, a lo largo de su carrera profesional. Pasar de empleado asalariado a trabajador independiente, o montar su propia empresa, también se está convirtiendo en un fenómeno cada vez más común.

Para las personas, las razones anteriores hacen de la formación permanente un aspecto cada vez más importante del crecimiento profesional, ya que les permite mantenerse al día con las nuevas tecnologías y flujos de trabajo y así aumentar tanto su productividad (en su trabajo actual) como su aptitud para el empleo.

Para las empresas, la formación permanente (y, cada vez más, su versión en línea basada en el aprendizaje electrónico) ayuda a garantizar que sus empleados veteranos estén al día con los últimos cambios del mercado y la industria. Esto permite a las empresas sacar más provecho de sus empleados veteranos con experiencia y mejorar las perspectivas de carrera a largo plazo y la satisfacción laboral de los nuevos empleados (lo que aumenta la retención de los empleados).

Ventajas de llevarla a cabo

Para las organizaciones educativas y las empresas que venden cursos y programas de aprendizaje electrónico comerciales, posicionarse como proveedores de formación permanente les permite aprovechar esta última tendencia en educación profesional y desarrollar una relación a largo plazo con sus alumnos (en lugar de una relación que termine tras completar con éxito de uno o más cursos).

Los programas de formación permanente funcionan bien con un modelo de suscripción y son ideales para sectores o habilidades donde siempre hay nuevos desarrollos o más materias que estudiar. Estos sectores incluyen cualquier cosa, desde las TI (donde los lenguajes de programación, sistemas operativos, estándares, etc. cambian constantemente y los profesionales que trabajan tienen que seguirlos) hasta estudios de audio, vídeo y multimedia (donde las técnicas y herramientas de producción cambian de manera similar con la tecnología), la aviación y muchos otros sectores.

Para las empresas más grandes que ejecutan sus propios programas de capacitación, ofrecerles un plan de aprendizaje permanente las ayuda a mantener las competencias de los empleados actualizadas y combinadas con oportunidades apropiadas de desarrollo profesional, maximiza el potencial de la mano de obra actual de una empresa y reduce la (costosa) rotación de empleados. Esto significa que las empresas pueden adoptar más fácilmente las últimas tecnologías de mejora de la productividad y responder rápidamente a las condiciones cambiantes.

El aprendizaje permanente es menos útil para las industrias o departamentos comerciales que dependen principalmente de contrataciones estacionales y de corta duración (por ejemplo, el sector de la comida rápida, partes de la industria hotelera, etc.), pero aun así puede ser aplicable en ese tipo de empresas para capacitar al núcleo del personal y al personal de dirección a largo plazo.

Cómo se puede aplicar a su empresa

Los programas de formación permanente funcionan mejor para organizaciones educativas (universidades, educación pública, etc.), compañías que venden cursos comerciales y empresas y organizaciones más grandes.

Los programas de formación permanente y las ofertas de aprendizaje electrónico centradas en el aprendizaje continuo han sido adoptadas por las principales universidades, proveedores de formación comercial y empresas más grandes que ofrecen a sus empleados la opción de ofrecer cualquier clase de cursos que mejoren las competencias.

Formación permanente:

  • Las empresas pueden combinar cursos opcionales de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional con una capacitación ad-hoc enfocada en necesidades de capacitación particulares.
  • Las empresas que venden cursos de capacitación comercial también pueden comenzar sus propias ofertas de aprendizaje permanente, ya sea vendiendo los cursos en sus propios portales de aprendizaje electrónico basados ​​en TalentLMS o vendiéndolos a través del mercado de contenido integrado de la plataforma.
  • Los proveedores de capacitación pueden fomentar una relación a largo plazo con sus usuarios, ofreciendo paquetes de cursos especiales y ofertas para alumnos fieles, e incluso pueden aprovechar el motor de comercio electrónico integrado para brindar opciones de suscripción.
  • TalentLMS siempre está disponible para que los estudiantes automotivados, especialmente los usuarios maduros que desean adquirir nuevas habilidades mientras trabajan a tiempo completo, puedan aprender a su propio ritmo.
  • Con TalentLMS y sus aplicaciones de clientes móviles nativos, los cursos de formación permanente se pueden combinar con el microaprendizaje, lo que permite a los alumnos la libertad de estudiar cuando tengan un poco de tiempo libre y desde donde quieran, incluso sin conexión y fuera de casa.
  • TalentLMS puede dar cabida a cualquier número de usuarios, y solo le pide que pague por sus alumnos activos, lo que permite a las empresas y proveedores de aprendizaje electrónico mantener abiertas las cuentas incluso mientras los usuarios se encuentran entre cursos y pueden tardar meses o años en volver a estar activos.
  • Un programa de aprendizaje permanente basado en TalentLMS es mucho menos costoso que la capacitación presencial, tanto para los estudiantes como para el proveedor de aprendizaje, ya que no implica costes por el alquiler de un espacio físico, gastos de desplazamiento o costes de material.

Ejemplos

Los programas de aprendizaje permanente pueden tomar varias formas.

Algunos, por ejemplo, se centran en proporcionar capacitación continua centrada en un tema en particular (por ejemplo, proporcionar educación profesional continua para médicos o abogados y mantenerlos actualizados con los últimos avances en sus campos). A menudo, esos tipos de programas de reeducación o de reevaluación periódica son obligatorios por ley o por las normas del sector.

Normalmente, en tales casos, el proveedor de aprendizaje que lleva a cabo el programa de capacitación permanente sigue añadiendo material de aprendizaje para todos los niveles de competencias y gradualmente introduce contenido más detallado o especializado a medida que el alumno avanza en su capacitación.

Otros programas de formación permanente se parecen más a los programas convencionales de aprendizaje electrónico, que ofrecen distintos cursos sobre diversos temas, pero se centran en alumnos maduros que buscan su desarrollo personal o mejores perspectivas profesionales.

Cómo puede ayudar TalentLMS

Para todos sus objetivos específicos y públicos objetivo, la formación continua no difiere en la ejecución de otros tipos de empresas modernas o formación académica.

Esto hace que TalentLMS, el sistema de gestión de aprendizaje electrónico basado en la nube líder en la industria, también sea una excelente opción para implementar la formación permanente.

Con TalentLMS:

  • Las empresas pueden combinar cursos opcionales de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional con una capacitación ad-hoc enfocada en necesidades de capacitación particulares.
  • Las empresas que venden cursos de capacitación comercial también pueden comenzar sus propias ofertas de aprendizaje permanente, ya sea vendiendo los cursos en sus propios portales de aprendizaje electrónico basados ​​en TalentLMS o vendiéndolos a través del mercado de contenido integrado de la plataforma.
  • Los proveedores de capacitación pueden fomentar una relación a largo plazo con sus usuarios, ofreciendo paquetes de cursos especiales y ofertas para alumnos fieles, e incluso pueden aprovechar el motor de comercio electrónico integrado para brindar opciones de suscripción.
  • TalentLMS siempre está disponible para que los estudiantes automotivados, especialmente los usuarios maduros que desean adquirir nuevas competencias mientras trabajan a tiempo completo, puedan aprender a su propio ritmo.
  • Con TalentLMS y sus aplicaciones de clientes móviles nativos, los cursos de formación continua se pueden combinar con el microaprendizaje, lo que permite a los alumnos la libertad de estudiar cuando tengan un poco de tiempo libre y desde donde quieran, incluso sin conexión y fuera de casa.
  • TalentLMS puede dar cabida a cualquier cantidad de usuarios, y solo le pide que pague por sus alumnos activos, lo que permite a las empresas y proveedores de aprendizaje electrónico mantener abiertas las cuentas incluso cuando los usuarios se encuentran entre cursos y pueden tardar meses en volver a estar activos.
  • Un programa de aprendizaje permanente basado en TalentLMS es mucho menos costoso que la capacitación presencial, tanto para los estudiantes como para el proveedor de aprendizaje, ya que no implica costes por el alquiler de un espacio físico, gastos de desplazamiento o costes de material.

Algunas características que lo ayudarán a facilitar la formación permanente

  • Las poderosas e intuitivas herramientas de creación de contenido de TalentLMS hacen que sea extremadamente fácil crear su material formación permanente
  • Los cuestionarios y pruebas de TalentLMS le ayudan a comprobar cómo están asimilando sus alumnos el material
  • Los informes de TalentLMS le dan una idea completa del progreso de sus alumnos a lo largo del tiempo
  • Las encuestas de TalentLMS le permiten recopilar comentarios valiosos de sus alumnos, lo que le permite ajustar su programa de capacitación a sus necesidades
  • La función de sucursales de TalentLMS le permite crear programas de aprendizaje distintos pero administrados centralmente para cada instalación, departamento o sucursal de su empresa
  • Los certificados de TalentLMS le permiten realizar un seguimiento de sus habilidades de aprendizaje y se adaptan perfectamente a los proveedores de formación permanente empresarial y comercial.
  • Las opciones de comercio electrónico de TalentLMS, incluidas sus opciones de suscripción, ayudan a los proveedores de capacitación a vender y promocionar su material de aprendizaje permanente

Finalmente, TalentLMS es una gran solución integral para aquellos que desean iniciar su propio programa de formación continua empresarial o de negocios, pero no cuentan con las competencias informáticas (o el presupuesto) para configurar sus propios servidores.

Ser una plataforma basada en la nube lo exime de preocuparse por su instalación, mantenimiento o copias de seguridad, y le permite concentrarse en la mejor forma de ejecutar su programa de formación permanente.

La formación permanente no es solo un mercado de capacitación cada vez más popular, sino también una práctica educativa que responde de manera única a las necesidades del mercado de trabajo y los centros de trabajo del siglo XXI.

Inicie su portal de aprendizaje en línea en 30 segundos

Comience, ¡es gratis!

TalentLMS s de uso gratuito durante el tiempo que desee. Siempre puede pasarse a un plan de pago para acceder a características aún mejores.