Gestión del desempeño

Duración15'

No. de minilecciones7

RecursosLibro de trabajo

Duración 15'

No. de minilecciones 7

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Descripción del curso

«Gestión del desempeño»: 3 palabras que infunden miedo a muchos empleados. Esto es porque, en el pasado, la gestión del desempeño se centraba en los aspectos negativos y en identificar el desempeño insuficiente y las oportunidades desaprovechadas, además de no actuar de manera proactiva para resolver los problemas que dieron su origen.

Los Departamentos de RR. HH. se encargan de diseñar los procesos de la gestión del desempeño. Sin embargo, esta tarea no es sencilla porque los métodos evolucionan constantemente y cada año surgen nuevas tendencias. Si se hace erróneamente, los empleados pueden acabar desmoralizados y desmotivados, y los gerentes frustrados por los bajos niveles de desempeño. Para mantener y mejorar el desempeño, es fundamental diseñar un proceso que sea beneficioso para todos.

Contenido

Los beneficios de una gestión eficaz del desempeño

La función de RR. HH. en el proceso

Cómo diseñar y comenzar a implementar la gestión del desempeño en tu trabajo

Cómo hacer que los procesos sean eficaces y justos

Por qué tu equipo necesita este curso

Si trabajas en un Departamento de RR. HH. o lo diriges, tendrás una función en la gestión del desempeño, ya sea iniciando, supervisando o arbitrando el proceso. Este curso te guiará en la creación de un proceso eficaz que motive a los empleados en lugar de infundirles temor. Los gerentes de RR. HH. deben prestar mucha atención, ya que el curso además brinda consejos para tratar los problemas que puedan surgir y métodos para mantener un proceso justo.

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