Cómo la capacitación de onboarding fomenta el compromiso del empleado desde el primer día

Recibir a los nuevos colaboradores y ayudarlos a poner manos a la obra es más fácil con el software de onboarding adecuado. Descubre cómo TalentLMS prepara a los nuevos empleados para el éxito.

Cómo un LMS mejora la capacitación de onboarding

El software para onboarding de empleados (también conocido como software para capacitación de inducción o sistema de gestión de aprendizaje [LMS]) te ayuda a realizar el proceso de onboarding en línea mejorando la entrega y la gestión de las capacitaciones. Utilizar un LMS para el onboarding se traduce en beneficios significativos tanto para tu empresa como para el personal a medida que se incorporan nuevos empleados a tu equipo.

Automatiza las tareas repetitivas

Elimina las complicaciones de la administración diaria automatizando las tareas rutinarias como calificar tests y tareas.

Ahorra tiempo de capacitación

Ayuda al personal a retomar el trabajo más rápido al brindarle clases en línea que están disponibles bajo demanda.

Crea cursos fácilmente

Crea cursos de manera rápida y sencilla con las herramientas intuitivas que hacen que el personal de Recursos Humanos, los desarrolladores y los instructores trabajen en equipo.

Disminuye los costos de capacitación

Ahorra en gastos de traslado, espacio de reuniones e instructores. Ofrece las capacitaciones en línea para que los usuarios puedan verlas las veces que sean necesarias sin costos adicionales.

Alcanza el éxito en la capacitación de onboarding en línea con TalentLMS

TalentLMS es la plataforma que hace de la capacitación de onboarding en línea de los nuevos colaboradores un proceso feliz. Es intuitiva e incluye múltiples funciones, y todo a un precio bastante accesible. Ahora incorporar al personal nuevo ya no tiene que entorpecer la productividad del resto del equipo: es la oportunidad de ayudar a los nuevos talentos a desarrollarse y hacer crecer tu negocio a la vez.

  • Creador de contenido intuitivo

    Simplifica las tareas de crear y editar cursos para ti y tu equipo con herramientas superfáciles de usar.

  • Evaluaciones integrales

    Utiliza tests, cuestionarios y encuestas en línea para medir cómo los nuevos empleados han asimilado el material onboarding.

  • Onboarding relevante

    Adapta tus programas de onboarding según las necesidades de cada instalación, departamento o división de tu empresa para que los alumnos se sientan como en casa.

  • Administración sin complicaciones

    Pasa de perder tiempo en tareas administrativas a invertirlo en las personas asignando de forma automática cursos de inducción a todos los empleados nuevos.

  • Compatible con herramientas de RR. HH.

    Conéctate con tu herramienta favorita de RR. HH., como BambooHR y Sage People, y accede a un panorama completo de los nuevos empleados durante las primeras semanas posteriores a la contratación.

  • Ideal para todos los equipos y usos

    Adopta TalentLMS durante el onboarding para comenzar y sigue por los cursos de aprendizaje continuo para avanzar. Ahora puedes brindar toda clase de capacitaciones corporativas y de cumplimiento desde una sola plataforma.

Regístrate para crear una cuenta gratis para siempre, sin dejar los datos de tu tarjeta de crédito.

El éxito suena así

Los resultados y los cambios que observamos desde que comenzamos a utilizar TalentLMS son realmente increíbles. Nuestro cronograma de capacitaciones para nuevos empleados se redujo considerablemente gracias al uso de TalentLMS. Ahora el tiempo de aceleración de la productividad del personal nuevo es mucho más breve.MELISSA A. MALACARIA|certify-logo

Ideal para todo tipo de capacitación

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¿Qué es la capacitación de onboarding?

Cuando la capacitación de onboarding resulta exitosa, los nuevos empleados se vuelven más productivos en menos tiempo. A su vez, enriquecen a sus equipos aportando ideas innovadoras y ayudan a tu empresa a crecer.

La capacitación de onboarding, también conocida como proceso de inducción u orientación de personal, se proporciona los primeros días, semanas y meses desde que una persona se incorpora a la empresa. El objetivo es que los nuevos trabajadores asimilen muy bien las expectativas, la cultura y los procesos de la organización.

Al capacitar al personal nuevo sobre la cultura de la empresa, las responsabilidades de sus puestos y los procesos empresariales, forjas una base sólida para el funcionamiento de toda la organización.

Como resultado, los equipos de trabajo son más felices, más productivos y más exitosos.

Cómo la capacitación de onboarding beneficia a toda la empresa

Los programas de capacitación y desarrollo de empleados no son meros accesorios, sino que constituyen factores determinantes para el éxito de tu negocio. Es sabido que las organizaciones que invierten en nutrir a sus talentos disfrutan de beneficios como más estabilidad, mayor compromiso del empleado y un crecimiento considerable a largo plazo.

Los beneficios de la capacitación de onboarding son evidentes. Los programas de onboarding sólidos permiten ahorrar costos de reclutamiento y mejoran las tasas de retención de personal, ya que ⅓ de los trabajadores decide si permanecerá en la empresa o no durante la primera semana posterior a la contratación.

El éxito de las organizaciones se debe a las personas que las integran. Si preparas a los nuevos empleados para triunfar desde el primer día, sentarás las bases de una empresa exitosa a largo plazo.

3 beneficios de la capacitación de onboarding para los empleados:
  • Los empleados que acaban de incorporarse se sienten valorados y respetados en su nuevo lugar de trabajo, lo que mantiene elevada la motivación.

  • Los programas de onboarding bien establecidos ayudan a los nuevos colaboradores a adaptarse más rápido al puesto de trabajo.

  • Inspira buenos hábitos de comunicación desde el inicio. Presentar a los supervisores, miembros del equipo y directores ayuda a los nuevos empleados a sentirse más cómodos a la hora de acercarse a sus compañeros de trabajo después.

3 beneficios de la capacitación de onboarding para las organizaciones:
  • Los empleados se vuelven productivos más rápido. Esto es particularmente relevante para los sectores que presentan altas tasas de rotación de personal, ya que en esos casos los nuevos empleados deben poder disminuir la carga del resto de los trabajadores lo antes posible.

  • Exime a los trabajadores con mayor antigüedad de tener que perder tiempo respondiendo preguntas que puede abordar la capacitación de onboarding estándar.

  • Disminuye las interrupciones y los errores costosos al mantener los flujos de trabajo estables.

Una encuesta revela la opinión de los nuevos empleados sobre el onboarding:

71%

se siente preparado para hacer su trabajo.

65%

siente que se vuelve más productivo más rápido.

71%

siente que comprende sus responsabilidades.

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Características de las capacitaciones de onboarding exitosas

Los programas de capacitación de onboarding exitosos son aquellos que van más allá de las responsabilidades de los primeros días y contemplan, además, las necesidades a largo plazo.

La capacitación de onboarding que abarca todas las etapas del ciclo de vida en tu organización se denomina programa de capacitación de inducción. Es precisamente este programa el que genera los resultados duraderos que deseas: mayor compromiso del empleado, menos interrupciones, trabajadores productivos en menos tiempo.

Estos son algunos ejemplos de un proceso de onboarding que abarca una gran variedad de temas:

  • Función y responsabilidades

    Una explicación detallada de las responsabilidades diarias y qué lugar ocupan en la estructura de la empresa.

  • Capacitación en el trabajo

    Son cursos que les dan a los nuevos empleados la oportunidad de aprender y poner en práctica las habilidades y competencias que necesitan para desempeñar sus funciones con éxito.

  • Beneficios para los empleados

    Incluye la información que podrían necesitar los nuevos empleados, como oportunidades de desarrollo profesional, gratificaciones, tiempo de vacaciones, planes de jubilación y otros.

  • Capacitación de inducción sobre salud y seguridad

    Son capacitaciones sobre todos los conocimientos necesarios para que los empleados se mantengan a salvo y en cumplimiento con las reglamentaciones pertinentes.

  • Capacitación de protección personal en el lugar de trabajo

    La capacitación de protección personal informa a los empleados sobre ética profesional, leyes contra el acoso en el trabajo y las directrices de la industria, entre otros temas.

  • Cultura empresarial

    Los procesos de inducción no están completos a menos que compartan la visión de la empresa y sus valores. Permite que los nuevos empleados se familiaricen con la cultura empresarial para que adquieran un mayor sentido de pertenencia y propósito.

Capacita a tus equipos. Mide los resultados. Impulsa el crecimiento.

TalentLMS te ofrece las herramientas para potenciar cada paso de tu formación.