Participación del empleado
Duración10'
No. de minilecciones4
RecursosLibro de trabajo
Duración 10'
No. de minilecciones 4
Recursos Libro de trabajo
Descripción del curso
Se llama trabajo por algo. O eso dicen. La mayoría de nosotros no espera que el trabajo sea algo que disfrutemos. Preferimos terminar nuestro turno e irnos a casa insatisfechos.
Las consecuencias de esta actitud negativa son el estrés y la baja productividad, poco entusiasmo y energía, lo que puede dar lugar a una elevada rotación del personal y a una reducción de las ganancias.
Por suerte, sí hay formas de revitalizar el trabajo y ser más participativos. Hacerlo ofrece excelentes beneficios, como una mayor satisfacción laboral, mejor salud y bienestar y mucho más. Ayudar a otros a ser más participativos puede reducir la rotación del personal y aumentar el crecimiento de los ingresos.
Contenido
Cómo puedes contribuir a la participación de los empleados
Los beneficios de una cultura participativa en el trabajo
Cómo promover una cultura participativa en el lugar de trabajo
Por qué tu equipo necesita este curso
Aunque la responsabilidad de medir la participación de los empleados se le ha otorgado al equipo de RR. HH., lo cierto es que para conocer realmente el grado de participación de la fuerza laboral, la responsabilidad debe ser compartida. Los altos cargos y los supervisores directos deberían considerar la posibilidad de realizar este curso junto con los empleados de RR. HH., porque todos podemos contribuir a mejorar la participación en el trabajo.
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